10 maneras en que los grandes líderes protegen a sus equipos:
Bloquean los detonantes del agotamiento
↳ Eliminan las causas de raíz antes de que el cansancio se convierta en renuncias.Detienen las falsas urgencias
↳ No todo puede ser urgente.
Rechazan las "crisis" fabricadas.Eliminan el trabajo inútil
↳ Cortan tareas de bajo valor, como crear reportes que nadie lee.Cuestionan los plazos
↳ Negocian tiempos realistas. Dicen no a deadlines que requieren horas extras.Exigen intercambio de prioridades
↳ Piden a los stakeholders quitar algo antes de añadir trabajo nuevo.Recortan la burocracia
↳ Rechazan aprobaciones y procesos innecesarios que frenan al equipo.Protegen el trabajo profundo
↳ Crean tiempos sin distracciones y evitan que "pedidos rápidos" destruyan la concentración.Defienden su reputación
↳ Comparten sus logros con niveles superiores. Los defienden cuando no están presentes.Blindan de la política de oficina
↳ Gestionan el drama organizacional para que el equipo se enfoque en lo importante.Limitan la locura de reuniones
↳ Previenen las reuniones interminables que destruyen la productividad y el enfoque.
Tu equipo no necesita otro manager. Necesitan un líder que realmente los respalde
Sé ese líder.
Alberto Villegas Cabello
Abogado y Mediador
Kof C
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