Los métodos alternos de solución de controversias, en el ámbito colaborativo ha abierto espacios de nuevas áreas de oportunidad profesional, especialmente, a los licenciados en derecho o abogados, con un punto de vista de transformar un estilo adversarial, para pasar a un lado de la cooperación entre las partes en conflicto, problema o diferencia, tal como son los círculos de paz.Los circulo de paz es un tema, ya tratado en algunos otros artículos anteriores dentro del presente blog: Hoy me agradaría comentar algunas impresiones sobre su ámbito práctico, en su desarrollo y en las las diferentes fases de su aplicación. Al interior de un ambiente con características de sencillez y humildad, con la finalidad de dejar fuera de toda clase complicaciones, de ahí se busca un espacio neutral para sembrar la semilla de la paz, la tranquilidad y la espiritualidad, con el objetivo de obtener una enseñanza y motivación de los participantes.
El círculo de paz, en su desarrollo implica una retroalimentación positiva,intercambio de nobles impresiones, una sensación de optimismo renovador, y de una entusiasta actitud de cada uno de los integrantes de la reunión; y según la maestra Kay Pranis aporta en su obra "Manual de Facilitadores en Círculos". Ella comenta la mecánica de lo que sucede desde el inicio de la apertura, hasta el cierre de la misma sesión; sin embargo esto se presenta en cada etapa del circulo, en cuatro cuatro compases bien definidas:
- Discernimiento: es la etapa en la que consiste antes de convocar
- Preparación: preparar a los y las participantes y las cosas.
- Circulo: cuatro fases del círculos: la Introducción, creando confianza, temas y asuntos, por último cierre
- Seguimiento.
Una vez, que el circulo sea viable celebrarlo, se abre la segunda etapa de la preparación, la cual consiste en trabajar con las partes, desde el momento de la invitación de su carácter voluntario. Aquí el equipo debe identificar los participantes para explicarles el funcionamiento de los círculos, de esta manera dan a conocer los lineamientos, y se formulan las preguntas sobre las condiciones particulares de los invitados a la reunión, con el fin de sentirse seguros y confortables. Por otro lado investiga el motivo de la junta, entre las que están las preocupaciones y las necesidades, por tal razón se da a conocer en una breve explicación el rol de facilitador y por último se empieza a construir las relaciones entre los participantes.
Dentro de la etapa de preparación, debemos de tomar en cuenta la planeación de la logística, tal como:
En la etapa tercera, ya en el desarrollo de la reunión del círculo, los temas en su contenido o esencia son muy variados; sin embargo al abrir la sesión los participantes se integran al plática con la bienvenida del facilitador quien hará la apertura, con el apoyo de la pieza de diálogo, la cual se ira pasando a cada uno de los participantes. Por lo general la pieza de diálogo se pasa alrededor y con esa acción se permite romper el hielo y integrar a los participantes al grupo.
- la hora
- el lugar
- los participantes
- Pieza de dialogo (un objeto con relación con relación con el asunto a tratar, con un significado especial.
- los materiales (pintarrones, rotafolio, hojas, plumas etc.,)
- refrigerio
- hacer hincapié en la sensibilidad cultura en el entorno social de los participantes.
- sensibilidad hacia la indiferencia, en situaciones particulares de habilidades diferentes, la edad, las relaciones con los ciclos de la vida.
En en el manual de la maestra Kay Prianis comenta de un proceso flexible, el cual consiste en cuatro fases, y a continuación se citan:
- Introducción:
- bienvenida
- ceremonia de apertura
- presentaciones de los integrantes del circulo
- introducción sobre la metodología de círculos y uso de la pieza de diálogo.
- mención del objetivo del círculo.
2. Creando confianza:
- identificación de valores
- desarrollo y acuerdo sobre lineamientos
- relatos de las historias personales.
- rondas de Profundización
- resumen.
3. Tema o asunto: el circulo encara
- definición del asunto, tema o conflicto, identificación de intereses y preocupaciones.
- lluvia de ideas sobre posibles soluciones.
- exploración de opciones.
- cuestiones legales y otros desafíos
- resumen.
4. Soluciones:
El círculo identifica
El círculo acuerdo por consenso:
- Puntos de concordancia
- Opciones de encarar asuntos
- Posible consenso para planes de acción, información adicional, recursos y personas requeridas.
El cierre:
- acuerdos
- acciones requeridas para cumplir acuerdos
- responsables de las acciones.
- acciones de seguimiento
Por último, en el caso del cierre se plasma en el acuerdo, la cuarta y última etapa, la de seguimiento, con el fin principal de la supervisión de los compromisos acordados por los participantes, dentro de su responsabilidad, con el propósito de revisar los planes de acción, de lo general a lo particular en el espacio dirigido en apoyo a los participantes interesados, si estos son efectivos o no; o en su caso corregir aquellas variantes de desviación de compromiso, todo aquello además se hará al celebrar dentro de las reuniones de evaluación y seguimiento, por la razón de replantear si así cabe, las obligaciones contraídas; todo lo anterior, busca el motivo de lograr que el círculo cumpla con el objetivo planteado desde su inicio.
- resumen: acuerdo y seguimiento
- ceremonia de clausura.
Por tal razón, los círculos tiene una amplia aplicación, aquí con gusto comparto a mis lectores un breve esquema para brindar una visión general de un método adoptado en la solución de conflictos, el cual no tiene más misión de mover fibras sensibles en un aspecto social de crear una conciencia sensible de mejorar un entorno colectivo.
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