Inclusión en la Mediación

En uno de los artículos recientes escritos por su servidor, charlamos sobre el tema del Libro  cuyo título es la "Gente Toxica" del autor de Stamates. En su contenido  da una clasificación y varios  consejos con el hecho de identificarlos, hasta alcanzar hacerlos a un lado a fin de evitar la convivencia con ellos, por su  mala vibra de llegar a la zozobra de excluirlos de los círculos sociales.

Sin embargo, en el mundo de los métodos colaborativos, solo serviría para identificar el tipo de rol a jugar de una de las partes y, establecer alguna estrategia de negociación  con el propósito de neutralizar a uno,  y del mismo modo por otro lado legitimar a la contraparte en desventaja, con el fin de ubicarlo en igualdad de circunstancias en camino de  una posible solución a la controversia suscitada. 

En una de los principales características de la filosofía del trabajo colaborativo, es la inclusión de todos miembros de una organización,  al tratar a los compañeros como entes de persona con el conocimiento de sus emociones y habilidades, con el objetivo de lograr una cohesión, con la liberación de cualquier prejuicio, hasta de ser toxico, pesimista, negativo, entre otras cosas, a fin de tener la unidad  como familia, empresa y/o sociedad.

Así pues, en el caso de los mediados  que por su datos vienen un ambiente toxico, la mediación es una alternativa, por la creatividad y paciencia del facilitador en su quehacer diario plantea, en primer lugar el identificar la ruta del conflicto, entre sus antecedentes desarrollo resultado y, por otro lado, en el siguiente plano, en base a la información el lograr despersonalizar el problema, a fin de dar paso a identificar los intereses y necesidades de cada una de las partes, y centrarnos en hechos objetivos a futuro con la finalidad de ver una solución adecuada ambas partes

La función del facilitador, no debemos olvidar nunca el optimismo y entusiasmo de contagiar a los mediados con la empatía y asertividad de observar con otra óptica diferente a la crisis  en un sentido negativo para transitar a uno positivo, o sea una oportunidad  de crecimiento. En conclusión el romper  un paradigma.

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Pacificador Neutral, Creativo y Factor de la Realidad.

Al llegar a mi centro de trabajo, cada día, lo primero en forma rigurosa es tomar la primera taza de café de marca del Oso, de la  región y, después revisar la agenda de labores a fin de ver  los  pendientes de procesos de mediación y, en otras ocasiones el buscar las novedades en la carretera de la información sobre los temas de carácter jurídico y de los métodos colaborativos, dentro de lo que hay algunas aportaciones excelentes.

No obstante hoy, me tope con dos excelentes artículos en las redes sociales, en la especialidad académica, con la esencia de ser muy motivantes y alentadores para lo que practicamos la mediación, la conciliación y la aplicación de la filosofía de la justicia restaurativa. Ambos maestros, el primero Jose Antonio Veiga Olivares  y el otro de Franciso Javier Ales. Y coinciden entre las múltiples funciones y características del perfil del pacificador neutral, es la humildad y su creatividad.

Por eso, en el escrito de Don Antonio Veiga Olivares intitulado "Sé un Buen Arbitro en la Mediación", nos comparte  su sentir en la función del pacificador neutral debe ser en su papel humilde, y ceder el protagonismo a los mediados, en otras palabras se sientan importante en que ellos están legitimados en alcanzar una solución hecha a la medida de sus necesidades e intereses. Pero agrega, lo que ejercemos el apostolado de la mediación, tenemos la obligación de auto conocernos en las limitaciones y, no obstante el trabajar en ser creativo, al dado caso superar las expectativas de nuestra habilidades, al decir..."Improvisar y ser imaginativos esta bien, pero se un Kamicase".

Al mismo tiempo, en la publicación del "El Vaso, ¿ Medio Lleno o Medio Vacío? Tú decides", del Abogado Mediador Don Francisco Javier Ales, nos trata el tema con un tino de representar a través de una parábola del vaso medio lleno o medio vacío dos panoramas acerca de la mediación, en primer lugar el optimismo  de ver la solución de la controversia como un respiro profundo del ser humano con paciencia abre su mente en cambiar su posición en frente al conflicto, con la explicación de la figura del vaso mas lleno que vació. 

No obstante, no debemos pasar desapercibidos, la otra cara de la moneda, el lado del clima pesimista, al considerar el vaso medio vacío, que a los mediados los transportará por medio de un túnel oscuro a la presencia de un futuro poco prometedor; a pesar de estar presente en frente de una crisis, hay la necesidad de aplicar el concepto positivo, en consecuencia el visualizar las oportunidades de mejora a fin de prever alternativas viables, como cita el Maestro Ales "un acuerdo justo, equitativo, estable y duradero. Las famosas 4 patas  que sustentará la solución a la que lleguemos". 

Según mi punto de vista, ambas posiciones son coincidentes, porque reúnen, el punto neutral del facilitador ajeno a todo campo de batalla, así como la herramienta creativa de ideas y propuestas en la solución al problema. Así pues la actuación tras bambalinas del mediador, su habilidad en el manejo de conflictos, su innovación, empatía entre otras cosas, da el resultado del rol el pacificador neutral, es ser investido de un factor de la realidad con sutiliza, por el motivo por el cual introduce dos panoramas uno alentador y otro adverso; pero a este último siembra la semilla del entusiasmo a fin de que las partes generen otra cara agradable con oportunidades de mejora para hacer frente a la controversia.

 Fuente consulta:

 https://mediadoresvalladolidblog.com/2019/05/13/se-un-buen-arbitro-en-la-mediacion/

 http://loyolaandnews.es/loyolamediacion/actitud-en-mediacion/

"Un Mundo Maravilloso"

En el comienzo de cada semana, es el planteamiento de nuevos objetivos y metas en el plano laboral y personal, algunos por obligación y, otros por devoción. No obstante es la oportunidad de escribir en nuestra pagina de blues, sea triste o feliz, sin olvidar que el blues y la vida son alegres, por la razón de tener la oportunidad de amanecer y disfrutar un capitulo mas de nuestra historia.

 En especial, en mi centro de trabajo al practicar los métodos pacifistas, en consecuencia  ya es una cuestión de apoyar aquellas personas en conflicto y, retomar aquella letra de la canción de John Lenon intitulada "Give Peace", que encierra un mensaje en contra de la violencia.

No obstante hay un sin fin de actividades profesionales, comerciales, educativas entre otras, de tal forma contribuyen socialmente. De alguna otra manera sinos encanta nuestro oficio o profesión, hay la misión de realizar con devoción nuestro quehacer diario, y tener la satisfacción de servir a los demás.

Por otro lado, muchas ocasiones nos olvidamos el motivo de nuestro entorno es ser feliz, hacemos un lado la esencia de los valores más elementales el principal, el amor a nuestro prójimo y, no es por la razón del odio, sino por la rutina  diaria del trabajo al dedicarle horas demás,  en la que pasamos de humanos a hacer una instrumento de una maquina, al extremo tal dejar en un cajón de tramites de un escritorio burocrático, la carpeta de nuestra vida  en el plano personal al olvido, claro, sin urgencia  tanto en lo individual, como en lo colectivo a la familia en un total descuido.

Por este motivo la rutina, es una de las fuentes  que aniquila muchas cosas, no tenemos idea, desde la cuestión del desempeño profesional, hasta del descuido de la pareja y familia, como un resultado negativo, equivalente a un trago amargo de un Tonaya en tiempos de crisis de estudiambre foráneo..

Al mismo tiempo a fin de contrarrestar ese mal,  basta con retomar el gusto por lo cosas mas  mínimas de la vida, el disfrutar la naturaleza, los pequeños detalles, los gusto de deleitar una sencilla comida, de un viaje y el primer sorbo de una taza de café en  compañía de una rola de blues de Buddy Guy a fin de recuperar la esencia de la felicidad.

En pocas palabras, me recuerda la esencia de vivir vale la pena al escuchar una rola  emblemática y favorita de mi padre, la cual es un clásico de Jazz con infusiones de  Blues, de "Wonderful Word" de Neil Astronmg,  en atención a los cual en su letra nos comparte lo maravilloso de la vida, con todos su asegunes  de gozar al máximo .

 "El Señor es mi Pastor. El Blues mi religión. Hermanos el Blues sea con ustedes" JBR

Wonderful World

I see trees of green, red roses too.

I see them bloom for me and you.

And I think to myself, what a wonderful world.

I see skies of blue and clouds of white,

The bright blessed day, the dark sacred night.

And I think to myself, what a wonderful world.

The colors of the rainbow, so pretty in the sky

Are also on the faces of people going by.

I see friends shakin' hands, sayin' "How do you do?"

They're really saying "I love you."

I hear babies crying, I watch them grow.

They'll learn much more than I'll ever know.

And I think to myself, what a wonderful world.

Yes, I think to myself, what a wonderful world. 

Dia del Trabajo

En México, el primero de mayo se celebra el Día Mundial del Trabajo, por el motivo  de recordar a los Mártires de Chicago en la Unión Americana de 1886 del siglo XIX, de Cananea en el estado de Sonora, de 1906 y Río Blanco, en Veracruz de 1907,años antes de movimiento de la Revolución Mexicana de 1910. Aquellos obreros que participaron por la lucha de mejores condiciones laborales, algunos de estos ideales y esos postulados en materia de seguridad social y del trabajo fueron plasmados por el constituyente de Queretaro de 1917, en el Articulo 123 de Nuestra Carta Magna hoy vigente.

Dentro de  los antecedentes históricos mas recientes acerca de la legislación laboral, contamos con la expedición de la primera Ley Federal del Trabajo de 1931 promulgada en la administración de Ortiz Rubio y  la otra, es el actual ordenamiento vigente, por lo cual  entro en vigor el 1o de mayo de 1970 en tiempos del Presidente Gustavo Diaz Ordaz.

En cuanto, al espíritu de la actual Ley  Federal del Trabajo encierra el objetivo principal el equilibrio de la mano de obra, con el capital, de manera que es un ordenamiento justo. No obstante, en el Diario Oficial de la Federación de fecha 22 de febrero del año 2017,se publicó una reforma al Art 123 de la Constitución General de la República, con especial énfasis a la Fracción XX, en virtud del cual se implemento un nuevo modelo de sistema de justicia laboral.

El nuevo modelo se  legisla que en la administración de justicia en materia  del trabajo, estará a cargo del Poder Judicial de la Federación y de cada una de las entidades federativas, además se agrega, en un primer plano antes de irse a un litigio, las partes tiene la oportunidad de agotar un método alterno de solución de conflictos, como es la conciliación entre el patrón y el empleado antes de acudir a juicio.

Por consiguiente, el ordenamiento constitucional en cita, prevé  la creación de un centro de conciliación a nivel federal y en cada uno de los estados de un órgano autónomo, descentralizado, con personalidad jurídica propia, especializados en materia del trabajo, por esa razón se regirán bajo los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. 

De ahí que, en la norma constitucional en cita, da la pauta al proceso de conciliación en la primera audiencia será obligatoria, no obstante en la siguiente sesión o subsecuentes se respeta la voluntad de las partes a seguir a fin de alcanzar un acuerdo o no, con el  propósito de pasar  a la etapa de inicio a u litigio ante los juzgados especializados en materia laboral.

En otro orden de ideas, el centro de conciliación federal, además de su función de carácter colaborativo, también tendrá la facultad administrativa de registrar los contratos colectivo de trabajo, y de igual forma el registro de los organismos sindicales, en consecuencia de desahogar los procedimientos administrativos relacionados.

De manera que, el día 29 de abril del  presente año, en los diferentes medios impresos y de  portales de noticias a nivel nacional, se hace del conocimiento  de la  aprobación en la Camara de Senadores del Congreso de la Unión de la  nueva miscelánea laboral, al llevar acabo una serie de reformas a la actual Ley Federal del Trabajo, en la que se incluye el nuevo proceso de juicios orales e igual manera el agotar el proceso colaborativo de negociación ante el centro de conciliación, en otros aspectos.

Por último, en una opinión favorable del constitucionalista el Dr Carbonell, en diferentes medios informativos y redes sociales, con su óptica de optimismo y de encontrar las oportunidades de mejora, invita a reflexionar  acerca de esta nueva modalidad, a efecto de que el nuevo proceso de conciliación y de juicio oral será de gran ayuda a transparentar los litigios, en consecuencia  ver que sean mas agiles para los justiciables.

No obstante, en mi opinión una área de beneficio para las relaciones del capital y del trabajo, ambos bajo la figura de un conflicto, y tener la alternativa sencilla y eficaz que es la conciliación por múltiples beneficios, no solo de ahorro de tiempo y evitar la carga de trabajo a los nuevos tribunales laborales, sino con un nuevo enfoque, el de cultivar una cultura del dialogo y de la paz. 

  

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