Círculos de Paz, Segunda Parte. El perfil del Facilitador

Hace unos días, para ser exacto el 18 de junio del presente año, inicio el nuevo sistema adjetivo oral en materia penal en nuestro país,  con las reformas a la parte dogmática a la Constitución General de la República, en lo relativo a consagrar los medios alternos de solución de controversias, y por otro lado se crea  un nuevo marco jurídico homologado en todo el país, con la Ley Nacional de Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos en Materia Penal con un enfoque de la corriente de justicia colaborativa, con la inclusión del proceso de pláticas restaurativas

En algunos artículos del presente blog, tuve el gusto abordar el tema de la filosofía de justicia restaurativa, y a su vez charlar de los círculos de paz, en su concepto, sus características, los valores aplicables y los pasos comunes en su desarrollo de la reunión en un apoyo entre sus participantes, ademas ya para finalizar su aplicación en las áreas de oportunidad en el ámbito familiar, escolar, empresarial y de igual forma como un instrumento de apoyo en la implementación de los acuerdos reparatorios, previstos en el Código Nacional de Procedimientos Penales a través de la figura de pláticas restaurativas.

Por otro lado, al hablar de la filosofía restaurativa en su desarrollo en los círculos de paz, se escucha  de un tono muy alentador; sin embargo el éxito de desarrollo para caminar con armonía depende de la destreza del facilitador.

Dentro de las aptitudes del facilitador, tal como se desprende de la lectura del Libro "Manual de Facilitadores en Círculos" de la maestra Kay Pranis,  da una noción de algunas de las cualidades a desarrollar :

• tener una buena escucha activa, mantener un presencia activa, 
• reflexivo, ser un persona que no juzga. imparcial, empañico y solidario
• digno de confianza,  respetuoso, solidario, integral y alentador.
• tolerante, humilde, honesto, paciente, accesible, con un buen sentido del humor y disciplinado
• atente a lo que sucede, capaz de mantener el proceso en movimiento, un buen aprecio a las personas que participan la reunión, abierto a las distintas opiniones y capaz de mantener el circulo un espacio seguro para todos.

Así mismo, de los atributos señalados, suenan a un ser perfecto; pero eso no es así: sin embargo en la práctica de los círculos de paz  se van adquiriendo las habilidades, tal como señala la maestra Pranis, del mismo modo en las actividades del facilitador al llevar acabo la dirección de la junta de paz tiene que incentivar seis lineas de crecimiento:

1. Desarrollo personal, el cuidar el desenvolvimiento personal, psicológico, espiritual y lo físico. El trabajo es el revisar la forma de pensar y el comportamiento alineándolo con los valores y principios de los círculos, o sea ser congruente.
2. Auto conocimiento, el conocer nuestros puntos débiles y vulnerables que evitan el acoplarnos en interactuar con otras personas no compatibles con el facilitador. La tarea sería el buscar algún mecanismo con el fin de evitar un desaguisado en el manejo del circulo.
3. Discernimiento  gracias al trabajo personal de meditación, en el manejo de las emociones, de identificación de puntos débiles, y a la capacidad de discernimiento le da la facilidad del manejo del circulo, en resumen el ser coherente con los objetivos y sus cualidades personales.
4. Cuidado personal, algo a agregar de la maestra Pranis es el cuidar el lado personal en  relación a las necesidades y encontrar un balance al facilitador en el aspecto físico haciendo ejercicio, en lo emocional con la retroalimentación de las actividades de la conducta,  en lo espiritual con la meditación y la práctica de la fe religiosa, y por último en lo mental  con el hábito de la lectura de un libro, experiencia de viajes o otros elementos distractores intelectuales, 
5. Comprensión en el proceso, en la participación y capacitación continua en la celebración de los círculos de paz.
6. Confianza en el circulo se va adquiriendo con la constancia en el manejo de cada celebración  se va perdiendo el miedo así mismo. 

Por último, el rol del facilitador es muy importante, ahí hablamos dos aspectos de él, el primero, en lo interno, en relación a sus cualidades para ser, en el otro es el externo es el irradiar esas características positivas con la finalidad de estimular áreas de crecimiento de los invitados en la reunión, con una actitud proactiva que contagia a los integrantes del circulo en su participación, al dar  sus aportaciones,  sus experiencias y poner su grano de arena al apoyo de un clima positivo.