Algunas Notas de Liderazgo

 

 

El Articulo es tomado de la plataforma Linkined, el autor Jair Arango, la especialidad de  él es Transformación Organizacional. En mi opinión en la publicación  que nos comparte en su contenido el cual se transcribe encierra él como potenciallizar el lado humilde de la autocritica de los encargados de un área de trabajo con el propósito de incentivar a sus equipo de trabajo, al efecto de prepararlos a fin de estar super motivado. 

Si no formas líderes, estás fallando como líder."

Esta afirmación puede parecer dura, sin embargo refleja una verdad esencial:

El éxito de un #líder no se mide solo por lo que consigue, sino por su capacidad para preparar a otros. (Aunque esto requiere #humildad que lamentablemente no todos tienen)

Una frase que lo explica mejor:

"El mejor líder es aquel que forma líderes, no seguidores." -Tom Peters

El #liderazgo no es sobre acumular poder, autoridad o dominio.

Tiene que ver con dar a otros las herramientas y la confianza para asumir responsabilidades. (Impulsando constantemente su crecimiento personal y profesional)

¿Qué problemas se generan al no formar a otros?

Sobrecarga de trabajo

Dependencia excesiva

Dificultad en la sucesión

Pérdida de talento

Estancamiento del equipo

Crecimiento limitado

El 50% de los profesionales dejan sus trabajos porque sus líderes no fomentan su crecimiento profesional. La falta de oportunidades de desarrollo dentro de un equipo genera una rotación de talento que puede ser costosa para la organización. Fuente: (Gallup, "Why Great Managers Are So Rare," 2015).

Por otro lado, ¿qué beneficios tiene formar a otros?

Multiplicación del #impacto

Mayor delegación y eficiencia

Cultura de #innovación

Retención de talento

Sucesión sólida

Fortalece la cohesión del equipo

Mayor capacidad de adaptación

Según el estudio de PWC "Trust and Leadership Development," 2018:

Las empresas cuyos líderes se enfocan en la confianza y el desarrollo de nuevos líderes tienen un 70% más de probabilidad de retener #talento clave.

Este enfoque no solo mejora el rendimiento, sino que también garantiza una sucesión efectiva de liderazgo.

Para finalizar, te comparto dos frases que resumen perfectamente esta idea de formar a otros:

"El arte del liderazgo radica en la habilidad de dirigir a otros hacia su propia grandeza." -Bill Walsh

"Antes de ser líder, el éxito se trata de desarrollarte a ti mismo. Cuando te conviertes en un líder, el éxito se trata de desarrollar a otros." -Jack Welch

Los beneficios de formar a otros son evidentes: multiplicas el impacto, aseguras la continuidad y creas una cultura de crecimiento. Sin embargo, no hacerlo genera dependencia, estancamiento y pérdida de talento.

Recuerda que: "Si no estás formando a los futuros líderes en tu equipo, estás limitando el impacto de tu liderazgo".

Hemos creado una guía con las 7Cs para lograrlo

(Adjunta como infografía)

¿Cuál de las C te parece más poderosa?