martes, 15 de enero de 2019

Libro del mes de enero "Gente Tóxica"





Resultado de imagen para gente toxicaEn primer lugar, me da gusto de saludarlos a través de este medio de lectura, el día de hoy comparto un tópico, que para mi es reciente al escucharlos de mis amistades y gentes afines; al hablar sobre lo que es ya un  tema de moda de "gente tóxica", en consecuencia es referirse a un molde muy general, de ser de una persona que es contaminante en su papel de tomar la vida, no en un sentido positivo, sino pesimista, apático, molesto con la vida y el público a su alrededor, entre otras cosas, una idea amplia sobre una mala actitud.
En las charlas diarias, al escuchar acerca de ese tema de gente toxicas, hace alusión a una conducta con características contaminantes en sus relaciones hacia sus semejante o compañeros de una organización, que perjudica en su esencia un estilo particular de pensar, inculca malos hábitos y, da causa a alejarse de ese pariente o amistad; no obstante ese comportamiento hace que la persona se haga al molde o marque una distancia, por el motivo de un argumento de salud mental.
Lo anterior, en el libro intitulado "Gente Toxica", de la casa editorial "Ediciones B.S.A,  2011, de Barcelona España, del autor Bernardo Stammateas, en la introducción de su obra literaria da un panorama amplio de lo que en esencia es la gente toxica y, cita "Muchas veces permitimos entrar en nuestro círculo más íntimo a los chismosos, a los envidiosos a gente autoritaria, a los psicópatas, a los orgullosos, a los mediocres, en fin a gente tóxica, a personas equivocadas que permanentemente Evalúan lo que decimos y lo que hacemos, a los que no decimos y no hacemos" y agregas lo que origina ese comportamiento "Se trata de"personas tóxicas" que potencian nuestras debilidades, nos llenan de cargas y frustraciones", o sea en otras palabras hacen vulnerables y limitan con su actitud a la persona.
Aunque los comentarios que se realizan son las personas ajenas, y por otro lado me cuestiono, ¿será el caso, que nos olvidamos en nuestro yo?, tal vez tengamos algunas conductas  de carácter toxico en el interior de uno mismo, por una variedad de cosas, en consecuencia influyen en el comportamiento al limitar a dirección de alcanzar  el proyecto de vida que queremos.
En consecuencia, de la lectura del libro del autor Bernardo Stammateas, hace un análisis de cada caso en especial en los capitulo de los comportamientos tóxicos, que según en su obra así los clasifica; no obstante en cada  tema, tiene la certeza de abordar el yo interno, al tratar en si directamente aquellas causas las cuales limitan posiblemente  a la persona en su desarrollo y, las cuales se traduce en miedo al cambio, el sentimiento de culpa. la envidia, con un enfoque de hacer daño, las agresiones verbales, entre otras.
De igual forma, al leer cada pagina, es una gran contribución y compilación, ¿de descripciones de diferentes conductas tóxicas, por consiguiente un análisis a conciencia para identificarlos y, menciona algunas de las herramientas y estrategias a usar  a fin de neutralizar y tomar una sana distancia. Además incluye una orientación de como de trabajar la relación, con el propósito de esquivar la información negativa que perjudica al ser humano.
Por otra parte, una de las aportaciones del  libro del maestro, es sembrar una semilla en la conciencia de cada lector, en el animo de romper apeos a los miedos, y contribuir a la superación personal, claro su enfoque  de despertar la intuición de identificar y dar el trato a las personas toxicas, sin caer en su juego, simulación y manipulación. 
No obstante los profesionales de la  mediación, no podemos estereotipar o etiquetar a nuestro mediados, en primer lugar seria una falta de respeto,  y por otra parte, el trabajo de facilitador es identificar  dentro del proceso de mediación a través de las herramientas los intereses y necesidades de los mediados, a  fin de despersonalizar el conflicto; Al contrario el Libro de "Gente Tóxica", da la pauta a fin de tener un panorama general de lo tóxico de las personas, con el objetivo de tratar de cambiar un paradigma de ver las cosas con una visión diferente. 
Para  finalizar, en mi opinión, seria buena opción tener la presente obra literaria en el librero de todo facilitador. 
  

domingo, 6 de enero de 2019

Valores de la Responsabilidad Social.



Resultado de imagen para valoresEn uno de mis últimas publicaciones de este blog, se trato el tema sobre las Empresas Altamente Responsable, en su estructura de la filosofía organizacional incluyen en su misión y visión ese plus, en la búsqueda de la congruencia de la administración con su capital humano y la mejora del bienestar social hacia la comunidad. Los principios éticos juegan un rol por el motivo de representar una excelente imagen, de respetuosos  de los más mínimos detalle del orden  colaborativo. jurídico, de costumbres y usos sociales.
Por esa razón, los valores son un elemento importante en un instrumento de medición, no solo con el objetivo de  tenerlos plasmados en un muro o en una administrador a la vista,  fin del personal los vea; pero sin saber cual es su esencia. Los valores tiene un sentido común en un equipo de trabajo colaborativo,  porque encierran la parte final de la filosofía organizacional, al poner en práctica  la Alta Dirección en su misión de englobar a todo el capital humano.
Los valores son los principios éticos ya aplicados en ámbito de indicadores y metas de una linea trazada en los compromisos asumidos y los resultados alcanzar, en dirección a un crecimiento económico, humano y, en especial un énfasis social en las empresas de servicios y de asistencia al aportar una actividad de para trabajar y apoyar en un sentido de un bien común a la comunidad
Esos Valores, que se menciona en una publicación del periódico el Norte del día 26 de noviembre del año 2018, en la sección de Bien Común,  en un articulo sobre "Esto es Responsabilidad Social", los cuales son los más mínimos indispensables, con respecto de arrancar un proyecto "ESR" , tales como como se cintan los siguientes:
  • Valores: rumbo
  • Integridad: una organización comprometida con su filosofía corporativa
  • Honestidad: transparencia
  • Colaboración: participación
  • Caridad: Dar, sin recibir nada a cambio
  • Iniciativas verdes: contribuir a un medio ambiente y ecológico mejor
  • Asociación: un grupo de colaboradores reunidos con el fin de ayuda
  • Compromiso : transforma los principios y valores con realidad. 
Por esa razón, las organizaciones, es especial las de prestación de servicios, enfocado en servicios sociales, deben el incluir y inculcar esos principios hacia los integrantes del capital humano, a fin de fomentar una vocación de servicio dirigido a la estructuras socilaes que necesitan un apoyo humano y ambiental de crecimiento.

martes, 1 de enero de 2019

Mediación 2019, Feliz año



La imagen puede contener: noche, árbol de Navidad, cielo y exteriorCada año se cierra un ciclo y se abre otro, en uno se toma lo bueno de los sucesos y, por otra parte de los hechos difíciles se recoge la información para en un análisis constructivo de la información, en consecuencia se busque las áreas de  mejora  con el buen propósito  de  crear oportunidades de cambio, en los momentos de crisis.
En aquellos instantes de nubarrones grises, a modo de conflicto, la actitud frente a él. de debe ser cambio y evolución por medio de los métodos colaborativos, con el objetivo de explorar soluciones viables para abatir la controversia. En eso se traduce el construir puentes de dialogo, consenso y acuerdo, o sea en los nuevos propósitos de inicio de año.
 Eso, en parte es la función del pacificador neutral, el  prestar ayuda a las personas en conflicto y los lleve en un camino de encontrar un acuerdo bajo el paradigma de reciprocas concesiones, bajo la máxima de ganar- ganar.
Por otra parte, el año que finalizo deja un amplio océano de satisfacciones a los pacificadores neutrales, -en particular mi caso-; al contribuir a impulsar enlaces de dialogo constructivo, el ayudar como arquitecto de la obra a poner el toque final de una  nueva relación solida de carácter  familiar, de pareja, de padres e hijos. comercial entre otras cosas, en dirección a un excelente comunicación a través de las herramientas de la escucha activa,  parafraseo, empática entre otras
Los pacificadores neutrales tenemos la principal misión en el transcurso de todo el año, igual a un propósito de ayudar a las partes con el único intereses de que  cuenten con el auxilio de un facilitador neutral e imparcial de buscar por medio de la generación de alternativas generados por ellos, con el fin de aterrizarlos en compromisos viables sólidos, con la satisfacción de alcanzar un convenio hecho a su medida.
Nuestra lucha, es los 365 días del año, nuestra función no permite tregua sin descanso,  desde las diferentes trincheras en la investigación,  en la educación, en la difusión y en especial los que estamos en las salas de mediación haciendo faena con el conflicto para llegar a un convenio favorable y accesible a las parte.
Por último, no me resta renovar los votos de la vocación social de pacificador en el presente año, en dirección de gozar de un mundo libre de violencia y falta de comunicación.
Feliz Año 2019, un abrazo efusivo y con mucho cariño a la comunidad mediadora y conciliador 

𝗟I𝗗𝗘𝗥 𝗬 𝗝𝗘𝗙𝗘: ¿𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘𝗖𝗧𝗢 𝗢𝗣𝗢𝗡𝗘𝗥𝗟𝗢𝗦?⁣⁣ ⁣⁣

  𝗟I𝗗𝗘𝗥 𝗬 𝗝𝗘𝗙𝗘: ¿𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘𝗖𝗧𝗢 𝗢𝗣𝗢𝗡𝗘𝗥𝗟𝗢𝗦?⁣⁣ ⁣⁣ La distinción entre “jefe” y “líder” ha sido un tema recurrente en ...